Idoia Mendia
Member of the European Parliament · S&D · ES
“Señora presidenta señor comisario, los desafíos nos obligan a mirar al futuro y la política pesquera común diseñada hace más de una década necesita actualizarse. Los arrantzales vascos esperan respuestas de Europa y, sin embargo, hoy tenemos una política desfasada e infrafinanciada. No se trata de empezar de cero.”
“La política pesquera común ha recuperado los recursos, pero ahora debe centrarse en la viabilidad económica y en el futuro de las comunidades costeras. Europa debe reconocer la pesca como sector estratégico y tiene que dotarla de recursos y reducir las cargas administrativas innecesarias.”
“Señora presidenta, señor comisario, imaginen comprar un libro electrónico y descubrir años después que ya no se puede acceder a él porque alguien ha decidido desactivarlo. Eso ocurre hoy con muchos videojuegos, y los videojuegos forman parte de la vida de millones de hogares en Europa.”
“Por eso, pedimos a la Comisión que actúe escuchando a los consumidores y no solo a la industria, y que la futura Ley de Equidad Digital proteja a los consumidores, especialmente a los más jóvenes, frente a las prácticas abusivas.”
“Señora presidenta, esta primera estrategia europea de lucha contra la pobreza era necesaria y urgente, porque detrás de las cifras hay vidas reales.”
“Señor presidente, señora vicepresidenta, son necesarias 16 000 millones de horas. Esas son las horas que las mujeres dedican al trabajo de cuidados no remunerado en todo el mundo. En Europa, el 45 % de la población proporciona cuidados no remunerados, y la gran mayoría son mujeres.”
The complete record
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“Necesitamos un trabajo digno con salarios justos, vivienda y servicios públicos fuertes como la sanidad y la educación públicas, que nos permiten reactivar el ascensor social y dar las mismas oportunidades a todas las personas en Europa. 3-0203-0000”
“Señor presidente, señor comisario, la Europa social que nos hace únicos y que debemos preservar se ha construido como una red de seguridad para las personas. Pero hoy tenemos un desafío clave: ¿cómo responder a la pérdida de poder adquisitivo y al aumento del riesgo de exclusión en Europa? Ciento doce millones de personas están en riesgo de pobreza o exclusión social. Demasiadas personas enfrentan hoy dificultades para llegar a final de mes, sufren precariedad laboral y bajos salarios y no pueden acceder a una vivienda. Y quienes más lo sufren son los jóvenes, las mujeres y las personas migrantes. Y para que las personas vivan con seguridad no necesitamos kits de supervivencia con cerillas y pilas.”
“Nuestro futuro —el futuro de la Unión Europea— se garantiza con formación y educación de calidad. Invirtamos en nuestra ciudadanía para construir un futuro más justo, más sostenible y más competitivo. 3-0250-0000”
“Esta tarea requiere un firme compromiso con el diálogo social, apostando por una Directiva de transición justa para poder adelantarse a los cambios en un entorno en transformación constante. Asimismo, debemos garantizar el libre movimiento de los trabajadores dentro del mercado único, reconociendo sus titulaciones, y ser capaces de atraer y retener el talento en Europa. Esto lo conseguiremos ofreciendo buenos empleos, condiciones laborales dignas, buenos salarios y desarrollo profesional. Pero, para que esta iniciativa tenga éxito, es crucial que la Comisión Europea proponga una Directiva sobre el derecho de los trabajadores a la formación con el fin de garantizar ese derecho a la formación y educación remunerada relacionada con el trabajo y durante la jornada laboral.”
“Señor presidente, señora vicepresidenta, la disputa por atraer el talento es hoy la gran batalla, porque el talento es una prioridad estratégica de la Unión Europea si quiere seguir siendo competitiva a nivel global. Invertir en las personas es invertir en nuestro futuro y en la competitividad de nuestras empresas en un mundo lleno de amenazas. La tarea la ha señalado claramente la vicepresidenta Mînzatu: debemos desarrollar un sistema de formación permanente sólido que asegure que los trabajadores cuenten siempre con las capacidades adecuadas y, así, garantizar empleos de calidad. Debemos mejorar el reciclaje y perfeccionamiento profesional, impulsando las transiciones ecológica y digital.”
“Debemos luchar contra la pobreza, especialmente la infantil, y garantizar una vivienda asequible porque necesitamos cuidar la salud física y mental de las personas. Todos estos aspectos son fundamentales. La señal que debemos mandar como Parlamento es una apuesta clara por la Europa social. 3-0023-0000”
“Señor, presidente, señora vicepresidenta, lo que hoy aprobamos no es un informe más porque estamos al inicio del nuevo marco financiero plurianual y, en este momento crítico para Europa, necesitamos una visión clara que combine prosperidad económica y justicia social. Quiero destacar la importancia de continuar desarrollando el pilar europeo de derechos sociales. Esta debe ser nuestra brújula, la que guíe todas nuestras políticas. Es fundamental avanzar en un marco que permita mayor protección de los derechos de los trabajadores, mejores condiciones laborales y que apueste por el diálogo social. Si queremos que las transiciones ecológica y digital sean exitosas, es necesario el reciclaje y perfeccionamiento profesional de los trabajadores, con especial atención a jóvenes, mujeres, personas mayores y personas con discapacidad.”
“Por ello, sería necesario contar con una Directiva para la transición justa que permita adelantarse a estas situaciones de transición. 2-0535-0000”
“Señora presidenta, las personas son la clave del éxito de cualquier plan de acción industrial europeo. Invertir en personas es invertir en la competitividad de nuestro modelo económico e industrial. Nuestro objetivo debe ser continuar trabajando por empleos de calidad, con salarios justos y condiciones laborales buenas y seguras. La semana pasada conocimos la propuesta Unión de las Competencias, llamada a garantizar una ciudadanía europea formada y preparada a través del reciclaje y perfeccionamiento profesional para responder con éxito a las transiciones digital y ecológica. Necesitamos fondos para apoyar a trabajadores y empresas en su transición hacia una industria limpia y digitalizada. Y para que este proceso pueda llevarse a cabo con éxito debe hacerse a través del diálogo social con los agentes sociales.”
“Necesitamos un compromiso de la patronal con la formación de sus trabajadores, que aumente su productividad, pero que evite despidos futuros cuando tenga que afrontar cambios en sus negocios. La interlocución público-privada ágil en el diseño del reciclaje y perfeccionamiento profesional adecuado es la clave para garantizar empleos dignos, con buenos salarios y buenas condiciones laborales. La mejor garantía para las personas es que podamos ofrecer formación para las transiciones verde y digital sobre todo a aquellos con bajos niveles educativos y a los colectivos especialmente vulnerables, con un especial foco en las mujeres. 2-0272-0000”
“Señora presidenta, señora vicepresidenta ejecutiva, en este Parlamento últimamente solo se escucha hablar de competitividad de empresas y de productividad, y se olvidan de lo importante: la clave son las personas, esas a las que todos nosotros representamos. Y quiero decirles además que la formación es un derecho. Invertir en las personas, una formación profesional dual más orientada a la realidad económica, una primera experiencia laboral digna —estoy pensando sobre todo en los jóvenes y la calidad de su primer empleo—... es la clave para que Europa sea más competitiva porque sus empresas lo serán, y la productividad siempre aumenta con la formación.”
“Y hoy, que después hablaremos también de salud mental, no quiero olvidar el dato de que cerca del 70 % de los sanitarios europeos padecen síntomas de mala salud mental, lidian con la depresión y la ansiedad, y no olvidemos que muchos sufren también violencia y agresiones en su puesto de trabajo. Por eso hago un llamamiento a la Comisión y a los Estados miembros para que garanticen un presupuesto suficiente para que el personal sanitario y de cuidados pueda ofrecer un cuidado... (el presidente retira la palabra a la oradora) 2-0246-0000”
“Señor presidente, señora comisaria, estamos teniendo una crisis de personal sanitario y de cuidados en Europa, y esto es debido principalmente al envejecimiento del personal y también al abandono de la profesión. Para hacer frente a esta situación es necesario reclutar nuevos profesionales y también ser capaces de retener a los que tenemos. Para ello, está claro, hay que mejorar sus condiciones laborales y gestionar mucho mejor la carga de trabajo, con una mayor flexibilidad para que puedan compatibilizar su vida laboral y su vida personal, y esto va de revisar las horas de trabajo, porque los profesionales están trabajando más horas de lo que se les supone, y va también de salarios. Un salario justo es otra de las claves para poder retener y atraer nuevos profesionales.”
“Por eso, además de que debamos revisar las estrategias que tenemos y que tengamos que seguir luchando contra esa desigualdad y contra el edadismo que anida entre nosotros, es el momento de que seriamente, desde este Parlamento, exijamos a la nueva Comisión Europea la elaboración de una estrategia integral de envejecimiento, que nos garantice que vamos a poder responder con éxito al reto tremendo que tenemos ante nosotros y que, además, lo podamos hacer con una mirada intergeneracional de jóvenes y mayores por una Unión Europea con futuro. 3-0244-0000”
“Señor presidente, el cambio demográfico es fruto, sobre todo, del éxito de la sanidad pública. Pero Europa, a día de hoy, no está preparada para el impacto del envejecimiento en el empleo, en la vivienda, en la sanidad, en los cuidados de larga duración y en la participación social, económica y política de las personas mayores. Hasta el momento, se ha estado abordando este asunto de una manera parcelada, en compartimentos estancos, y con documentos, estrategias o conjuntos de propuestas bienintencionados, pero que se han demostrado ineficaces para conseguir nuestros objetivos.”